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变相裁员易引发道德法律风险□ 沈斌倜变相裁员,是用人单位采取软裁员的方式,如调岗,降薪,恶意绩效考评,或不安排工作岗位等,迫使员工主动辞职,从而避免劳动合同法的一些规定和补偿,其实质就是裁员。遭遇变相裁员的员工往往无法或很难得到解除劳动合同经济补偿金,在仲裁诉讼中也因为搜集证据不足面临败诉风险。目前互联网行业裁员现象多发,不过与其他行业相比,变相裁员的方式大同小异。

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资源之争瑞幸咖啡的上述B端选址动作,恰好避开了此前与星巴克的“选址垄断”之争。5月,瑞幸咖啡曾发布致星巴克公开信,直指对方涉嫌垄断,星巴克与很多物业签订的合同中存在排他性条款,同时对瑞幸咖啡的供应商伙伴频繁施压要求站队。第二天,星巴克在中国公布未来五年的加速扩张计划,并宣布公司将提供外送服务。8月2日,星巴克正式联手阿里巴巴,饿了么、盒马、淘宝、支付宝、天猫、口碑等业务线都将参与其中,并被视为星巴克对瑞幸的数字营运组合拳。就在星巴克宣布外卖动作的第二日,瑞幸咖啡立刻悄然推出了微信小程序下单功能。

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